红星发展：深厚的文化底蕴为发展助力
2017-04-17 09:36:40 来源：党政办 作者：张莹 点击：
企业靠文化，文化是一个企业的精髓和灵魂。企业文化建设工作不像新产品研发那样，有大手笔，并且见效快。它是持续的，也是艰难的。唯其持续和艰难，故而更深刻，更能为企业的发展提供强大且持久的文化支撑。多年来，贵州红星发展大龙锰业有限责公司以“昨天是零，今天是压力，留给明天的只有努力”的发展理念为依托，结合企业实际，在企业文化建设方面体现了本单位的特色。
社会责任放第一 让下岗人员再就业
“我进红星工作13年了，从氯碱镁厂下岗后在红星上班至今，要是没有红星还真不知道那么大年纪了上哪儿打工挣钱！”红星发展动力车间职工黄双英对企业给予再就业机会充满感激。
黄双英口中的氯碱镁厂是原贵州汞矿“一矿两厂”之一，20世纪90年代后期，经过多年的开采，贵州汞矿资源耗尽，“一矿两厂”由鼎盛走向衰落，氯碱镁厂破产了。2002年贵州红星发展大龙锰业有限责任公司通过收购已破产的贵州汞矿大龙氯碱镁厂成为了大龙开发区的第一家上市国有企业。现该企业有员工1300多人，其中90%为原贵州汞矿系统下岗再就业工人以及公司周边失地农民。
从“要我干好”到“我要干好”
“我们企业文化建设的许多工作，都是在促使员工实现从‘要我干好’到‘我要干好’的转变”。红星发展党委副书记刘咸夏说。
刘咸夏认为，“要我干好”是被动遵守，“我要干好”是主动作为。让员工变被动为主动，首先要想办法提高员工的思想意识。于是该企业定期组织员工进行学习培训，通过这一形式对员工进行思想教育，使员工真正认识到质量、安全的重要性，提高认真工作的积极性。
红星发展除了定期开展学习培训外，还按时召开工作例会讨论工作中存在的困难与问题，并严格执行问责制，在全厂逐渐养成“敬畏制度，执行标准”的良好风气。
企业文化揽人才优秀人才促发展
良好的企业文化不仅能够在企业内部营造融洽的氛围，使职工感受到企业的温暖，而且会激励职工积极努力的工作，从而对企业用好各类人才提供了支持。“前年我们企业引进了2个博士和1个硕士，去年我们又从贵大招了33个大学生，其中有5个研究生。”对企业拥有的这些优秀人才刘咸夏很是自豪。
人才特别是高端人才流入是企业保持持续生命力的必要保障，而红星发展的企业文化则犹如一张“名片”，在人才招聘中能够潜移默化的影响求职人才的决定，在企业外部形象宣传中也帮助了企业赢得良好的口碑，从而为企业吸引人才提供助力。贵州红星大龙锰业有限责任公司深厚的文化底蕴，为企业蓬勃发展提供了源源不断的动力。
